如何理解工資性收入合理增長

打開文本圖片集

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，工資性收入在我國居民可支配收入占比中長期超過 50 % ，因此，探究工資性收入合理增長的標(biāo)準(zhǔn)，多舉措促進工資性收入合理增長具有重要的理論與實踐意義。

《提振消費專項行動方案》提出要促進工資人收穩(wěn)定收入預(yù)期，擴大消費需求并實現(xiàn)國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

一、工資性收入合理增長的基本內(nèi)涵

（一）工資性收入的基本內(nèi)涵

根據(jù)國家統(tǒng)計局的定義，工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬和各種福利，包括受雇于單位或個人、從事各種自由職業(yè)、兼職和零星勞動得到的全部勞動報酬和福利，主要包括計時工資、計件工資、津貼和補貼、加班工資和特殊情形工資等①。（剩余5681字）