為何不該私藏得力干將
你的團隊中有一位超級明星。他永遠不會錯過任務截止期，總是能打動客戶。他擅長搞定各種麻煩，可以為同事提供支持，還樂于輔導團隊中的初級成員。你簡直無法想象你的工作中少了他會怎樣。
然而有一天，他告訴你，他準備謀求更大發(fā)展，希望在公司中尋找新的機會。此時，你會把失望深埋在心里，感謝他為你所做的一切，然后立即幫他規(guī)劃下一步行動，還是讓私心來支配你的行為，暗示他尚未準備好承擔更重要的工作，讓他等到六個月之后再說也不遲？
后一種做法就是私藏內部人才，這是指管理者阻止下屬在組織中其他部門尋找工作機會的一系列行為。（剩余4555字）