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近幾年來，人力資源管理在網(wǎng)絡(luò)上一直備受爭議，每每提及它，許多人往往會先入為主，草率地下定義、貼標(biāo)簽，甚至調(diào)侃其“月入兩千八，每天笑哈哈”，認(rèn)為這個專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后必定收入低、晉升受限大。
事實(shí)上，人力資源管理絕非簡單的、機(jī)械的行政事務(wù)，它的本質(zhì)是研究如何通過制度設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析最大化地釋放人力資本的價值。（剩余2433字）
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揭秘企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵幕后推手
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