農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人賦能鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐模式、問題挑戰(zhàn)與經(jīng)驗(yàn)啟示

摘 要：農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)階段鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新產(chǎn)物，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和區(qū)域資源體量影響，呈現(xiàn)出多樣化的制度創(chuàng)新與探索。實(shí)踐中存在產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)周期與短聘期沖突、代理人機(jī)會(huì)主義行為、主體間權(quán)責(zé)義務(wù)模糊、配套制度仍未完善等突出問題。需要更好發(fā)揮政府指導(dǎo)和催化作用，推行“秘書型”“經(jīng)理型”等職業(yè)經(jīng)理人多元化模式，探索政策性業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)性分置辦法，并完善相關(guān)委托代理及激勵(lì)考核機(jī)制，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)注入發(fā)展活力。（剩余10351字）