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［摘 要］本文以事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略為研究對象，探討了事業(yè)單位人力資源管理的重要意義和存在的問題，如人力資源管理理念落后、制度不完善、模式待創(chuàng)新以及人才考核和激勵機制待優(yōu)化等。并提出了相應(yīng)的創(chuàng)新發(fā)展策略，如樹立以人為本理念、完善人力資源管理制度、優(yōu)化人力資源管理結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人才考核和激勵機制以及加強文化和作風(fēng)建設(shè)等。（剩余5392字）
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事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略
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