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隨著醫(yī)療體制改革的持續(xù)深化，DIP（診斷相關(guān)分組）支付模式逐步取代傳統(tǒng)的基于項(xiàng)目的付費(fèi)方式，這對(duì)醫(yī)院醫(yī)?？频娜粘＿\(yùn)作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。DIP支付方式改革是醫(yī)療領(lǐng)域中的重要革新，逐漸在國(guó)內(nèi)各大醫(yī)院推廣。這種支付方式以病人疾病診療過程為基礎(chǔ)、以疾病種類為結(jié)算單位統(tǒng)一結(jié)算。打破了傳統(tǒng)以項(xiàng)目為單位的收費(fèi)方式。（剩余2863字）
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醫(yī)院醫(yī)保科人力資源管理在DIP支付方式改革下的挑戰(zhàn)與對(duì)策
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醫(yī)院醫(yī)?？迫肆Y源管理在DIP支付方式改革下的挑戰(zhàn)與對(duì)策
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