職業(yè)特征會影響三級公立醫(yī)院績效評價認知嗎

【摘 要】 三級公立醫(yī)院績效考核政策自實施以來，醫(yī)務工作者對績效評價政策仍缺乏統(tǒng)一的認識，鑒于個體認知差異可能會對其觀點、態(tài)度和行為選擇產(chǎn)生深遠影響，通過問卷調(diào)查研究了826個具備不同職業(yè)特征（職稱和崗位）的參與主體對三級公立醫(yī)院績效評價指標的合理性認知。結(jié)果顯示，醫(yī)務人員對指標合理性認同度較高，在區(qū)分職業(yè)特征后，副高及以上職稱對醫(yī)療質(zhì)量、運營效率、持續(xù)發(fā)展的合理性認知低于副高以下職稱，管理崗位對持續(xù)發(fā)展的合理性認知低于非管理崗位。（剩余5486字）