勞動(dòng)力市場(chǎng)視角下延遲退休政策的實(shí)施挑戰(zhàn)、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)化路徑

[摘    要] 在深度老齡化背景下，勞動(dòng)年齡人口比例的下降與老年人口比重的上升，為我國(guó)改革退休制度創(chuàng)造了關(guān)鍵契機(jī)。漸進(jìn)式延遲退休政策可在一定程度上激活存量人力資源潛力、優(yōu)化勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)能。本質(zhì)上，延遲退休是為了解決日漸延長(zhǎng)的生命周期與勞動(dòng)周期的錯(cuò)配，但也面臨著代際就業(yè)擠出效應(yīng)、行業(yè)適配性與健康風(fēng)險(xiǎn)并存、制度配套不足與銜接缺失等挑戰(zhàn)。（剩余10862字）