制度同構(gòu)理論研究評(píng)述：制度變遷或組織變遷的視角

[摘    要] 由馬克斯·韋伯最早提出的制度同構(gòu)理論認(rèn)為，在科層制背景下，不同的組織制度變得越來(lái)越相似，越來(lái)越像一個(gè)同形的巨大鐵籠，即科層制同構(gòu)。制度同構(gòu)理論經(jīng)歷了科層制同構(gòu)—競(jìng)爭(zhēng)同構(gòu)—制度壓力同構(gòu)的發(fā)展歷程，同時(shí)，制度同構(gòu)的目的也經(jīng)歷了合法性—效率—合法性的演變過(guò)程。制度同構(gòu)包括強(qiáng)制同構(gòu)、模仿同構(gòu)、規(guī)范同構(gòu)三種機(jī)制，而不僅僅只存在模仿同構(gòu)一種作用力。（剩余26568字）