煙草企業(yè)績效考核管理的研究
[摘 要]文章深入分析了煙草行業(yè)考核管理的特殊性和重要性,指出了現(xiàn)有考核體系中存在的問題,提出了基于平衡計分卡理論的績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建原則,強調(diào)了從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個維度衡量績效的必要性。在此基礎(chǔ)上,文章提出了績效考核管理優(yōu)化措施,包括構(gòu)建指標(biāo)體系的理論基礎(chǔ)、指標(biāo)體系的構(gòu)建和結(jié)果反饋,探討了考核管理在推動企業(yè)戰(zhàn)略實施和持續(xù)發(fā)展中的作用和機制,旨在從系統(tǒng)性和全面性的角度,構(gòu)建一個科學(xué)、系統(tǒng)的考核管理體系,并運用該體系推動企業(yè)的戰(zhàn)略實施和持續(xù)發(fā)展。(剩余5080字)
試讀結(jié)束
目錄
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