事業(yè)單位人力資源績效考核問題分析
[摘 要]經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下,積極構(gòu)建現(xiàn)代事業(yè)單位人力資源管理體制過程中,逐步形成以正確政策方針為核心導(dǎo)向,選取多樣化的舉措,激發(fā)各類職工自身優(yōu)勢,凸顯以人為本的管理價(jià)值,提高事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)收益。重視事業(yè)單位對(duì)人力資源管理,成為單位提升自身核心競爭力的關(guān)鍵路徑,受多方面因素影響,事業(yè)單位人力資源績效考核仍存在部分不足,有必要提出相應(yīng)的解決措施,提高事業(yè)單位的績效考核水平。(剩余5353字)
試讀結(jié)束
目錄
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- 精細(xì)化管理在企業(yè)項(xiàng)目管理中的應(yīng)...
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- 新經(jīng)濟(jì)背景下房企財(cái)務(wù)管理規(guī)范化...
- 探究新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)新村的財(cái)務(wù)管理...
- 基于擴(kuò)大居民消費(fèi)需求的財(cái)政稅收...
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- 關(guān)于林業(yè)單位財(cái)務(wù)部門的資金會(huì)計(jì)...
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