人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建及改進(jìn)探討

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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理的重要性日益凸顯。激勵(lì)機(jī)制作為人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于激發(fā)員工潛能、提升事業(yè)單位績(jī)效起著至關(guān)重要的作用。然而，當(dāng)前事業(yè)單位在激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建方面仍存在諸多問題。本文旨在深入探討人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建及改進(jìn)策略，以幫助事業(yè)單位更好地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用，提高員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位與員工的共同發(fā)展。（剩余5196字）