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延期試用、離職違約、無償加班、放棄婚育……
用工實(shí)踐中，一些用人單位由于法治意識(shí)淡薄，與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些“問題”條款，比如：
延期試用或約定多次試用
案例：石女士應(yīng)聘去一家信息公司上班，入職時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：石女士試用期為6個(gè)月，如果不合格可以延長(zhǎng)試用期或隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系“二選一”。（剩余2521字）
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這些勞動(dòng)合同條款都是違法的
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