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在勞動者與用人單位發(fā)生的勞動糾紛案件中，用人單位以勞動者“曠工”為由而單方面解除合同，而勞動者認(rèn)為不能算曠工或者其曠工情節(jié)輕微不該解除勞動合同。這種案件雖看似簡單，但究竟是否可以認(rèn)定曠工或者還是曠工事出有因可以認(rèn)定情節(jié)輕微而不屬于單方解除勞動合同的情形等，需要具體情況具體分析。
員工因父親病危請假，公司執(zhí)意開除
2022年1月21日早上，某建筑公司的員工李某接到家人打來的父親癌癥晚期病危的電話。（剩余2676字）
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勞動者無奈“曠工”，制度也應(yīng)有溫情
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