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《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱《條例》）等規(guī)定雖已實(shí)施多年，但現(xiàn)實(shí)中，由于一些單位認(rèn)識上的誤區(qū)，以致職工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）權(quán)屢被限制、遭打折。只有消除種種誤區(qū)，才能確保職工的年休假權(quán)益普遍落地。
放棄年休假的承諾根本無效
【案例】張某是一名司機(jī)，在入職某公司時(shí)除簽了勞動合同外，還按要求簽了一份“無年休假”待遇的承諾書。（剩余1931字）
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帶薪年休假，不能限制和打折
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