過激討薪不可取 要學(xué)會正確維權(quán)

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現(xiàn)實中，個別用人單位無故拖欠工資，甚至因惡意欠薪而引發(fā)矛盾和沖突。以下五個案例中的當(dāng)事人即因欠薪與用人單位發(fā)生爭議，但其在討薪過程中行為過激，不僅拖延了獲取薪資的時間，還因侵權(quán)受到了法律的懲處。其結(jié)果表明：討薪固然重要，行為必須合法。

破壞生產(chǎn)經(jīng)營

2021年初，小李應(yīng)聘到一家樂器廠從事木工工作。當(dāng)時，雙方講明月工資8000元，試用期半年。（剩余2126字）