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吸引更多優(yōu)秀人才下沉基層
“社區(qū)干部年收入超20萬(wàn)元”，相比中西部地區(qū)基層干部而言確實(shí)高，但如果是工作成績(jī)突出、分配公開(kāi)透明、發(fā)放合理合法，也無(wú)需質(zhì)疑。近年來(lái)，東部沿海地區(qū)為破解集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足難題，探索將集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)情況與干部報(bào)酬待遇掛鉤，極大地激勵(lì)了村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，經(jīng)驗(yàn)值得借鑒學(xué)習(xí)。（剩余739字）
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健全基層干部待遇保障機(jī)制
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