秦嶺要做好全方位培養(yǎng)引進人才文章

摘要：國家要復(fù)興，鄉(xiāng)村必振興。鄉(xiāng)村的振興離不開人才的支持，如何吸引人才、留住人才是當(dāng)下鄉(xiāng)村振興的一大難題。文章以秦嶺鄉(xiāng)村的代表——陜西省漢中市留壩縣為例，對人才賦能鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)狀進行了調(diào)研總結(jié)，發(fā)現(xiàn)存在人才基數(shù)小，流失嚴重、人才引進困難、基礎(chǔ)設(shè)置不夠完善、人才存續(xù)機制不足、人才培訓(xùn)效果不佳的問題。在借鑒蘇州、云南開遠市經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出完善鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)機制、促進現(xiàn)代化新型產(chǎn)業(yè)升級、建立健全鄉(xiāng)村人才引進政策、完善基礎(chǔ)設(shè)施、完善鄉(xiāng)村人才薪資和獎勵機制、開發(fā)特色生態(tài)農(nóng)旅路線，促進人才引進的建議，為秦嶺區(qū)域其他鄉(xiāng)村的人才培養(yǎng)與引進提供思路。（剩余5439字）