非控股大股東退出威脅與高管薪酬粘性

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【摘要】高管薪酬在公司業(yè)績上升時的增加幅度大于在業(yè)績下降時的減少幅度的薪酬粘性現(xiàn)象， 受到政府監(jiān)管部門及學(xué)術(shù)界的密切關(guān)注。 從非控股大股東參與公司治理微觀層面入手， 研究非控股大股東退出威脅是否會影響高管薪酬粘性以及在不同情況下影響高管薪酬粘性的異質(zhì)性， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)： 非控股大股東退出威脅能有效抑制高管薪酬粘性; 高管教育、職業(yè)和海外背景異質(zhì)性越大， 非控股大股東退出威脅對高管薪酬粘性的治理效果越好; 在未設(shè)立薪酬委員會的企業(yè)， 非控股大股東退出威脅的治理效果顯著好于設(shè)立薪酬委員會的企業(yè); 相較于短期非控股大股東， 長期非控股大股東退出威脅更能抑制高管薪酬粘性， 相較于國有非控股大股東和非國有自然人非控股大股東， 非國有機構(gòu)非控股大股東退出威脅治理效果更好， 更有助于抑制高管薪酬粘性。（剩余18648字）