事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核分析

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摘要：目前，我國(guó)正在對(duì)事業(yè)體制進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，在不斷嘗試中，人力資源的地位得到提升。然而，如何進(jìn)行人力資源管理，怎樣運(yùn)用它對(duì)事業(yè)單位展開有效的績(jī)效考核，成為非常重要的問(wèn)題。盡管資源管理方法非常有效，但是能否對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行管理和運(yùn)用，成為事業(yè)單位亟須解決的問(wèn)題。本文就事業(yè)單位的人力資源管理和績(jī)效考核問(wèn)題進(jìn)行探討，并就如何提高工作質(zhì)量提出一些行之有效的措施，以期為有關(guān)領(lǐng)域的工作提供參考借鑒。（剩余4305字）