新經(jīng)濟(jì)視域背景下的國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新探索

摘要：國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升離不開人才的支撐。在新經(jīng)濟(jì)視域下，市場(chǎng)環(huán)境愈加復(fù)雜，在為國有企業(yè)帶來一定發(fā)展契機(jī)的同時(shí)，也使得國有企業(yè)發(fā)展難度不斷增加，導(dǎo)致國有企業(yè)愈加注重自身結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并積極創(chuàng)新人力資源管理模式，及時(shí)更新管理內(nèi)容，提升管理結(jié)構(gòu)的合理性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。本文從新經(jīng)濟(jì)切入，闡述國有企業(yè)發(fā)展所需的人才類型，分析人力資源管理的不足之處，并提出相應(yīng)的措施建議，旨在推動(dòng)國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。（剩余5273字）