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摘要：優(yōu)化人才機(jī)制、合理利用醫(yī)院的人才、整合醫(yī)院的各類資源、提高醫(yī)院的核心競爭力已成為新時期醫(yī)院的重要課題。公平理論是一種以過程為主、具有激勵作用的理論，在醫(yī)院人才激勵機(jī)制中發(fā)揮著重要作用，更在醫(yī)院薪酬制度中發(fā)揮著不可替代的積極作用，但現(xiàn)階段公平理論在醫(yī)院的薪酬管理中依舊存在諸多問題需要做進(jìn)一步的研究。（剩余4261字）
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公平理論在醫(yī)院薪酬管理中的應(yīng)用研究
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