數(shù)字化趨勢下人力資源管理控制的反思與展望

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〔摘要〕 自工業(yè)革命以來，相繼興起的管理理論都將“控制”視為核心職能之一。人力資源作為組織最特殊的資源，是組織價值創(chuàng)造的源泉，也是組織獲取可持續(xù)競爭力的核心。但傳統(tǒng)管理理念將“人力資源”等同于“物質(zhì)資源”從而進行嚴密的“控制”，在一定程度上限制了組織內(nèi)員工的創(chuàng)造力。隨著ABCD+數(shù)字技術的發(fā)展與應用，人力資源管理控制的理念正面臨不斷的挑戰(zhàn)，也越來越難以滿足管理實踐不斷發(fā)展的需要。（剩余17579字）