工作-家庭平衡型人力資源管理實踐對女性知識型員工創(chuàng)新績效的影響研究

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摘要：文章基于工作-家庭資源模型，對273名科技企業(yè)中女性知識型員工的調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證分析，研究工作-家庭平衡型人力資源管理實踐影響女性知識型員工創(chuàng)新績效的作用機制。研究結(jié)果表明：工作-家庭平衡型人力資源管理實踐對女性知識型員工創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響，工作繁榮在其中具有中介作用；時間領(lǐng)導正向調(diào)節(jié)工作-家庭平衡型人力資源管理實踐與工作繁榮之間的關(guān)系，并對工作繁榮的中介作用具有調(diào)節(jié)效應(yīng)；工作-家庭平衡型人力資源管理實踐各維度的作用效果在不同婚姻家庭狀況女性知識型員工群體間的作用存在顯著差異。（剩余18331字）