職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究
摘 要:職場通訊壓力是工作中難以避免的問題,然而,職場通訊壓力與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系尚不明晰。依據(jù)工作要求—資源理論和社會交換理論,構(gòu)建職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為的雙重鏈?zhǔn)街薪槟P?。實證結(jié)果表明:職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響。具體而言,職場通訊壓力通過心理依附和工作—家庭增益的鏈?zhǔn)街薪樽饔谜蛴绊憜T工創(chuàng)新行為。(剩余12711字)
試讀結(jié)束
目錄
- “新質(zhì)生產(chǎn)力”的內(nèi)涵及其實現(xiàn)路...
- 制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)成長性...
- 數(shù)字貿(mào)易對制造業(yè)全球價值鏈長度...
- 紅色資源:老區(qū)多利報興的新引繁...
- 職場通訊壓力對員工創(chuàng)新行為的影...
- 環(huán)境規(guī)制會改善我國的資源錯配嗎...
- 控股股東股權(quán)質(zhì)押、內(nèi)部控制與企...
- 我國數(shù)字普惠金融與共同富裕的耦...
- 上市公司董事長變更與公司經(jīng)營業(yè)...
- 股權(quán)集中度對企業(yè)金融化的影響...
- 基于“目的論”的旅游口號英譯研...
- 大學(xué)生勞動觀教育融入高校思政課...
- 基于TOE理論的高職院校成教學(xué)...