股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究

——以A股上市公司為例

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股權(quán)激勵(lì)為上市公司治理提供重要參考，有助于進(jìn)一步激發(fā)管理層與核心員工的經(jīng)營(yíng)動(dòng)機(jī)，助力企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造。但目前A股上市公司的股權(quán)激勵(lì)在實(shí)際應(yīng)用情境中略有差異。截至2023年，A股已有2929家上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)措施，同期共有1183家上市公司公布了員工持股計(jì)劃。盡管股權(quán)激勵(lì)已成為多數(shù)上市公司完善長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的常態(tài)化手段，其類型、覆蓋對(duì)象及實(shí)施深度仍存在顯著分布差異

現(xiàn)有研究多聚焦于高管股權(quán)激勵(lì)的績(jī)效效應(yīng)，對(duì)研發(fā)人員與其他骨干員工的差異化激勵(lì)研究相對(duì)較少。（剩余6240字）