職場性別歧視研究：一個性別用工成本差異的視角

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摘要：站在企業(yè)立場，是什么原因?qū)е铝寺殘鲂詣e歧視行為的產(chǎn)生？研究立足于“企業(yè)用工成本中的性別差異化調(diào)研”實證資料，基于性別用工成本差異的視角對該問題展開討論。研究發(fā)現(xiàn)：第一，存在較為明顯的性別用工成本差異；企業(yè)因性別而產(chǎn)生的用工額外成本主要包括女性“三期”用工額外成本、女性替代用工成本和女性其他用工額外成本三項；第二，企業(yè)性別用工成本差異是企業(yè)相關(guān)性別人事決策的內(nèi)在動力；第三，女職工性別角色的身份溢出和生育保障制度的國家缺位與責任下沉是造成性別用工成本差異的內(nèi)在機制；第四，性別用工成本差異的存在造成女性在招聘環(huán)節(jié)的入職門檻和職場角力中的弱勢地位。（剩余12003字）