領(lǐng)導(dǎo)干部要善用非權(quán)力性影響力樹(shù)立威信

威信是指領(lǐng)導(dǎo)干部被下屬尊敬、服從、信任和認(rèn)可的程度，源自下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的心理評(píng)價(jià)，是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)官兵號(hào)召力和影響力的體現(xiàn)。威信高的領(lǐng)導(dǎo)干部能對(duì)下屬產(chǎn)生強(qiáng)烈的感召力，使下屬自覺(jué)地按照領(lǐng)導(dǎo)的要求行事，提升工作的積極性和主動(dòng)性，使上級(jí)決策部署得到全面準(zhǔn)確地落實(shí)。威信低的領(lǐng)導(dǎo)則可能嚴(yán)重破壞單位的組織氛圍和下屬的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，導(dǎo)致下屬工作標(biāo)準(zhǔn)下降、遇事敷衍拖沓，甚至出現(xiàn)消極避戰(zhàn)、頂撞沖突等情況，對(duì)單位凝聚力、戰(zhàn)斗力造成嚴(yán)重危害。（剩余3732字）