仆人式領(lǐng)導(dǎo)對員工知識共享行為的研究

——基于有調(diào)節(jié)的中介模型

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摘要：基于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論，以員工個體為切入點構(gòu)建了一個有調(diào)節(jié)的中介模型，引入工作場所感恩作為中介變量，考察心理安全感的調(diào)節(jié)作用，以闡釋仆人式領(lǐng)導(dǎo)對員工知識共享行為的內(nèi)在影響機制及邊界作用。本研究通過對326份有效調(diào)查問卷進行實證分析，結(jié)果表明：仆人式領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工知識共享行為，且工作場所感恩對二者之間的關(guān)系具有部分中介作用；心理安全感正向調(diào)節(jié)工作場所感恩與員工知識共享行為之間的關(guān)系，即員工心理安全感水平越高，工作場所感恩對員工知識共享行為的正向影響越強。（剩余12624字）