國(guó)家社科基金圖書館、情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)立項(xiàng)主持人性別差異研究

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[摘 要]社科基金立項(xiàng)主持人的性別差異一直是一個(gè)備受關(guān)注的話題，在圖情檔領(lǐng)域，這種性別差異尤為明顯。文章從性別視角分析國(guó)家社科基金圖書館、情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)學(xué)科立項(xiàng)主持人，可為科研資助體系及科研人員性別差異提供新的研究視角和政策啟示，幫助激發(fā)、增強(qiáng)、提升女性科研人員創(chuàng)新活力，破解女性“ 高位缺席”。以角色認(rèn)同理論、人力資本理論和社會(huì)資本理論為基礎(chǔ)，從國(guó)家社科基金項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫(kù)獲取2000—2022年圖書館、情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)學(xué)科的項(xiàng)目信息，在網(wǎng)上公開檢索立項(xiàng)主持人的相關(guān)信息，借助信息計(jì)量、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法，利用SPSS 統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行顯著性檢驗(yàn)，建立多元線性回歸模型，研究主持人性別差異的影響因素。（剩余15507字）