資源、認(rèn)知及行動：社會組織技術(shù)應(yīng)用的機制研究

——以A組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型為例

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摘 要：數(shù)字技術(shù)應(yīng)用是社會組織實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段?；凇百Y源—認(rèn)知—行動”的分析框架，本文以A組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型為個案，分析其技術(shù)應(yīng)用行為變遷過程及其發(fā)生條件的演化機理。研究表明，數(shù)字技術(shù)經(jīng)過團隊引進、系統(tǒng)上線到迭代優(yōu)化在組織內(nèi)有效運轉(zhuǎn)起來，推動組織從行政資源占主導(dǎo)的資源依賴結(jié)構(gòu)成功轉(zhuǎn)型為融行政、市場、社會及技術(shù)資源于一身的資源容器。（剩余18440字）