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對新進(jìn)員工的帶薪休假不得拒絕
【案例】
3年前，趙女士從技工學(xué)校畢業(yè)后，到一家餐飲公司工作，簽訂了3年的勞動合同。合同期滿后，趙女士與餐飲公司終止了勞動合同，到了現(xiàn)在工作的工作，同樣也是簽訂了3年的勞動合同，合同中約定試用期為6個月。趙女士在這家工作第4個月的時候，向公司提交了休帶薪年假的申請書，卻遭到公司的拒絕。（剩余3035字）
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