關(guān)于內(nèi)退職工勞動(dòng)權(quán)益的事兒

內(nèi)退全稱應(yīng)為“內(nèi)部退養(yǎng)”“離崗休養(yǎng)”，實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，主要是國(guó)企對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工采取的過(guò)渡性辦法。這些內(nèi)退職工有素質(zhì)、有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)，往往成為中小型企業(yè)勞動(dòng)用工的“香悖?！?。那么，安排職工內(nèi)退應(yīng)當(dāng)符合什么條件？對(duì)于內(nèi)退人員，原單位能否與其解除勞動(dòng)關(guān)系或者要求其返崗呢？入職新單位后能否享受勞動(dòng)法上的權(quán)利呢？在工作中受傷又該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷責(zé)任呢？以下通過(guò)5個(gè)案例對(duì)上述問(wèn)題作出詳細(xì)分析。（剩余2886字）