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國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的合理性與相關(guān)實(shí)踐

現(xiàn)代企業(yè)體制并沒有普遍適用的模式，適應(yīng)國(guó)情為佳。

黃煒
《近代中國(guó)鐵路制度與功能的演進(jìn)——基于中央與地方的關(guān)系》出版

（3）以鐵路籌資體制、收益分配為中心，探討中央與地方合作與沖突的深層次影響因素，將中外關(guān)系、國(guó)營(yíng)企業(yè)體制的影響作為研究深化的方向，評(píng)述鐵路管理體制之外的因素對(duì)中央與地方關(guān)系的復(fù)雜影響。
小微企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建思考

這些都離不開一個(gè)科學(xué)有效的數(shù)據(jù)交流系統(tǒng)，小微企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立一個(gè)完善有效的數(shù)據(jù)溝通平臺(tái)，使得企業(yè)能夠及時(shí)對(duì)遵守企業(yè)體制內(nèi)容的工作人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于違背企業(yè)體制內(nèi)容的情況也能夠快速發(fā)現(xiàn)并且及時(shí)對(duì)其進(jìn)行調(diào)整

楊琳
知識(shí)經(jīng)濟(jì)助力企業(yè)管理升級(jí)：創(chuàng)新實(shí)踐在路上

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)管理創(chuàng)新的實(shí)施需要從體制機(jī)制的改革和優(yōu)化入手，這需要將提升企業(yè)整體創(chuàng)新能力與完善、創(chuàng)新企業(yè)體制機(jī)制緊密結(jié)合，明確認(rèn)識(shí)到人才是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。

王曉麗
打造湘繡品牌擦亮湖南名片

‘十四五’期間，湘繡企業(yè)應(yīng)加快改革步伐，進(jìn)一步建立健全現(xiàn)代化企業(yè)體制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高從業(yè)人員積極性，激發(fā)活力，創(chuàng)新湘繡產(chǎn)品與服務(wù)，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的精神文化需求。”
系統(tǒng)論視角下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理關(guān)系探討

組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)體制的反映，有什么樣的企業(yè)體制就客觀上要求有什么樣的組織結(jié)構(gòu)與之匹配[3]。不同的企業(yè)體制，需要不同的組織結(jié)構(gòu)，激勵(lì)與動(dòng)機(jī)需求不同，薪酬形式組合也隨之不同。

原錕霞
國(guó)企改革再出發(fā)

@天使：深化國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制改革，要合理壓縮企業(yè)行政管理費(fèi)用，杜絕混崗混職人浮于事，保證一線員工切身利益，同時(shí)，大力增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)能和科技研發(fā)投入，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化增效
2023年度中國(guó)樂器協(xié)會(huì)民族樂器分會(huì)會(huì)議順利召開

遵循“高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活”的要求，強(qiáng)化質(zhì)量和品質(zhì)的提升；第三，遵循“技術(shù)創(chuàng)新，人才興國(guó)”的要求，強(qiáng)化企業(yè)自主創(chuàng)新能力；第四，遵循“深化改革、擴(kuò)大開放”的要求，強(qiáng)化企業(yè)體制機(jī)制的改革
國(guó)企改革應(yīng)“三維發(fā)力”

體制機(jī)制改革的三維微觀上看，國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制改革，就是堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”建設(shè)現(xiàn)代新國(guó)企，推動(dòng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度更加成熟定型，從根本上確立國(guó)企獨(dú)立市場(chǎng)主體地位，推動(dòng)國(guó)企與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)融合更加深入。

朱昌明
鄭州高新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)突破1 000家

“高新技術(shù)企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大，進(jìn)一步帶動(dòng)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新起到了示范作用?！?/dt>
基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的國(guó)企經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

新征程下，國(guó)有企業(yè)體制將進(jìn)一步探索自身生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的改變方式與市場(chǎng)各方面的具體需求，在根源上確定國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方向，以此進(jìn)一步壯大國(guó)有企業(yè)。

張赟
基于綠色經(jīng)濟(jì)績(jī)效的污水處理企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究

4 基于綠色經(jīng)濟(jì)績(jī)效的污水處理企業(yè)轉(zhuǎn)型途徑4.1 基于企業(yè)體制轉(zhuǎn)化的可持續(xù)發(fā)展途徑企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制是決定其可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵，適應(yīng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的企業(yè)體制需要轉(zhuǎn)變管理理念

謝有琳
日本為何弄丟了高端光刻機(jī)市場(chǎng)

之所以發(fā)生了這么大的逆轉(zhuǎn)并不是因?yàn)榘⑺果湢栒莆樟耸裁春诳萍迹窃陬櫩?、企業(yè)體制和企業(yè)文化等技術(shù)外因素上。

俞天任
日本為何弄丟了高端光刻機(jī)市場(chǎng)

之所以發(fā)生了這么大的逆轉(zhuǎn)并不是因?yàn)榘⑺果湢栒莆樟耸裁春诳萍迹窃陬櫩?、企業(yè)體制和企業(yè)文化等技術(shù)外因素上。

俞天任
軍工企業(yè)股權(quán)融資管理體系的探索與研究

全要素分析引入社會(huì)資本可行性，開展項(xiàng)目融資新模式探索實(shí)踐，充分發(fā)揮社會(huì)資本效能，構(gòu)建起“建體系、立機(jī)制、促實(shí)踐”投融資新模式，對(duì)解決軍工企業(yè)一直以來依靠國(guó)家資金和自有資金發(fā)展的困局，提升重點(diǎn)項(xiàng)目的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在軍工企業(yè)體制機(jī)制改革

黃國(guó)基王晉萍于輝王光輝劉暢
弘揚(yáng)偉大建黨精神以黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

隨著企業(yè)體制的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，基于網(wǎng)絡(luò)化、大數(shù)據(jù)的“互聯(lián)網(wǎng)＋”逐漸應(yīng)用于企業(yè)管理的方方面面。

裴生麗羅瑞泓劉熊虎
經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)人力資源管理研究

在國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制改革的背景下，企業(yè)具有人才招聘的決定權(quán)，但由于長(zhǎng)時(shí)間依靠上層劃撥人員，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)外部招聘機(jī)制不夠靈活，人力資源管理部門可以通過對(duì)企業(yè)所處政策環(huán)境、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)等的評(píng)估了解行業(yè)薪酬水平

蔣傳毅
國(guó)有企業(yè)混合所有制改革面臨的主要問題及解決路徑研究

國(guó)企混合所有制改革有助于激活企業(yè)體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)及對(duì)市場(chǎng)化業(yè)務(wù)的快速響應(yīng)，實(shí)現(xiàn)去行政化管理。

魏倩文
改革創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作四個(gè)發(fā)力點(diǎn)芻議

當(dāng)前城市出租車客運(yùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和出租集團(tuán)傳統(tǒng)國(guó)企管理優(yōu)劣勢(shì)是我們調(diào)查研究的重點(diǎn)課題，網(wǎng)約車與傳統(tǒng)巡游出租車融合發(fā)展、轉(zhuǎn)創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)字化管理路徑、深化改革傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制是我們的問題導(dǎo)向。

李曉峰
規(guī)制體制機(jī)制的學(xué)理性探析

企業(yè)體制以組織為基礎(chǔ)，以管理為依托，以領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系協(xié)調(diào)為載體，解決的是企業(yè)權(quán)利和責(zé)任問題，至少包括組織管理體制、信用管理體制、領(lǐng)導(dǎo)管理體制、分配管理體制、預(yù)算管理體制、薪酬管理體制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體制等，其中組織管理體制是企業(yè)體制的根本

馬穎超

加載中...

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