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摘 要：近年來，企業(yè)對(duì)人才招聘工作日益重視，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代企業(yè)的招聘需求，亟須方式方法的創(chuàng)新。文章圍繞企業(yè)人力資源管理招聘工作，闡述招聘工作創(chuàng)新的必要性，深入分析當(dāng)前企業(yè)招聘管理工作中存在的問題，并在論述原因的基礎(chǔ)上，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行多層面分析，提出切實(shí)可行的創(chuàng)新對(duì)策，實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)招聘工作水平的目的。（剩余6933字）
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企業(yè)人力資源管理招聘工作的創(chuàng)新方法分析
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