當(dāng)前我國國有企業(yè)績效考核問題及其對策

摘 要：伴隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，國有企業(yè)作為我國社會和經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，在當(dāng)今的經(jīng)濟體制中所起的作用越來越大?？冃Э己耸菍ζ髽I(yè)經(jīng)營狀況進行客觀、公正的評估，是企業(yè)規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程、提升企業(yè)整體運作效率、實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。文章從國有企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀出發(fā)，論述了如何在國有企業(yè)改革中更好地開展績效考核，并提出了相應(yīng)問題的解決辦法。（剩余5348字）