國有企業(yè)人力資源管理中的績效考核探究

摘 要：近年來，受新冠肺炎疫情的影響，居民的消費(fèi)水平和外需活動(dòng)受到抑制。就業(yè)壓力增加，財(cái)政收入下滑等問題日益顯現(xiàn)，導(dǎo)致內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越惡劣，國有企業(yè)的發(fā)展步履維艱。雖然國內(nèi)疫情防控形勢已有所轉(zhuǎn)變，國家大力推進(jìn)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)，但國際疫情的蔓延和影響，仍然為國有企業(yè)的進(jìn)步帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。為切實(shí)保障經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，適時(shí)提出了“六穩(wěn)”政策，在外部不確定因素持續(xù)增長的背景下，進(jìn)一步提出了極具針對性的“六保”政策，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的預(yù)期目標(biāo)。（剩余5245字）