國企深化改革形勢下如何構(gòu)筑人才梯隊

打開文本圖片集

隨著我國國有企業(yè)深化改革全面推進(jìn)，如何全面提升國有企業(yè)核心競爭力早已成為企業(yè)的重中之重。人才是國有企業(yè)發(fā)展的核心所在，是國有企業(yè)創(chuàng)新的源泉與動力。因此，進(jìn)行人才梯隊的構(gòu)建，做好人才把控，打好“人才攻堅戰(zhàn)”，是當(dāng)前國有企業(yè)全面提升核心競爭力的重要手段和深化改革的重要方向。人才梯隊的構(gòu)建工作是企業(yè)未來發(fā)展之基石，企業(yè)要積極構(gòu)建靈活流動的人才管理梯隊，利用靈活性較強(qiáng)、流動性較高的人才梯隊模式，淘汰不適合的人才，選拔優(yōu)秀人才，保證人才流動性，充分調(diào)動人才的工作積極性，提高企業(yè)核心競爭力。（剩余5220字）