采用多樣化激勵(lì)機(jī)制提升員工歸屬感

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，事業(yè)單位應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，充分意識(shí)到人事管理的重要性，提升工作地位。在人力資源管理中，激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)是不可忽視的重點(diǎn)內(nèi)容，能夠充分調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性，讓職工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)部門的認(rèn)可和尊重，提升歸屬感和認(rèn)同感，從而更好的為事業(yè)單位發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人力量。基于此，本文對(duì)激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人事管理中的有效性進(jìn)行了分析。（剩余5605字）