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摘 要：優(yōu)化企業(yè)技能勞動力結構不僅成為企業(yè)贏取競爭優(yōu)勢的重要渠道，更是驅動經濟高質量發(fā)展的關鍵所在。本文基于2015-2022年我國滬深A股上市企業(yè)數據，將專精特新“小巨人”企業(yè)認定政策視為準自然實驗，構建多期雙重差分模型探究試點政策對企業(yè)技能勞動力結構的實際影響和作用渠道。研究發(fā)現：（1）“小巨人”資質認定顯著優(yōu)化了企業(yè)技能勞動力結構，具體表現為高技能勞動力的創(chuàng)造效應。（剩余15226字）
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資質認定與技能勞動力結構
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