基于新質(zhì)生產(chǎn)力的出版業(yè)人才管理創(chuàng)新與實(shí)踐

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[摘 要] 基于新質(zhì)生產(chǎn)力“以發(fā)展為目的、以創(chuàng)新為主導(dǎo)、以高科技高效能高質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)”的基本特征，全面審視出版業(yè)人才管理體系及其各環(huán)節(jié)的短板與痛點(diǎn)，進(jìn)而構(gòu)建適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的出版業(yè)人才管理新模式。首先，通過(guò)生產(chǎn)力不同發(fā)展階段的比較分析，探索新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)出版業(yè)人才的新要求；其次，提煉出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的四大屬性—?jiǎng)?chuàng)新主導(dǎo)性、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性、能力綜合性、人機(jī)協(xié)同性；最后，從出版業(yè)人才的招引機(jī)制、培育機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制三個(gè)方面提出具體的人才管理措施，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的出版業(yè)人才管理新模式。（剩余11377字）