對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)的相關(guān)思考

摘要：高新技術(shù)企業(yè)成為優(yōu)化我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要推動(dòng)力，而人才是影響高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的核心因素?，F(xiàn)階段，我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)開始加大對(duì)人才流動(dòng)的重視和研究，但很多企業(yè)仍然存在人才流失的現(xiàn)象。基于此，本文分析了高新技術(shù)企業(yè)人才的特點(diǎn)，并探討了高新技術(shù)企業(yè)人才流動(dòng)的影響因素，最后提出解決措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；人才流動(dòng)；薪酬管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20242351

經(jīng)濟(jì)全球化加快了高新技術(shù)的發(fā)展，而人才是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，高新技術(shù)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要重視人才的培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化企業(yè)的軟實(shí)力。（剩余4889字）