人力資源管理與數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)辨析

摘要：數(shù)字化時(shí)代對(duì)人力資源管理提出了全新的要求。人力資源是企業(yè)不可或缺的重要部分，企業(yè)需要深入理解數(shù)字化人力資源管理的概念，基于知識(shí)創(chuàng)造模型，合理優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。數(shù)字化人力資源管理可以實(shí)現(xiàn)多元共創(chuàng)、虛擬場(chǎng)景分析、動(dòng)態(tài)自助、增值預(yù)測(cè)等內(nèi)容，對(duì)人才管理有著重要意義?；诖?，本文針對(duì)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行深入研究，結(jié)合現(xiàn)狀提出相應(yīng)的措施，以供參考。（剩余4901字）